Analizam culturi organizationale si vedem ca oamenii au tz tipuri de probleme…dar nici una dintre ele nu este problema lor ci a sistemului…si in principal ca nu a investit destul in traininguri…
Si astfel au aparut traininguri pe orice tema…oricat de stupida ar fi ea…
Eu am vazut o multime de traininguri la viatza mea dar nu [...]

Managementul atrage ca un magnet…toti vrem sa fim sefi…dar din pacate ai din ce in ce mai putin timp sa te ocupi de profesia ta…
Pe de alta parte nu poti sa-ti exersezi profesia decat daca compania are un management puternic si la un moment dat trebuie sa te implici in conducere…
Si tot asa te invarti [...]

In scurta mea experienta de management am inceput sa-mi formez niste principii la finisarea carora lucrez.
In industria noastra toata lumea incearca sa “fure” talente din alte structuri. Nu zic ca este gresit sa aduci energie proaspata in sistem. Cred insa ca de multe ori exista si resurse interne pentru ocuparea unei anumite pozitii.
Dar in momentul [...]

Merita un manager sa fie recompensat (macar verbal) pentru reusita unui coleg care lucreaza cu el?… oare nu cei mai multi manageri isi asuma succesele angajatilor pentru ca este singura modalitate ca meritele lor sa fie recunoscute?
Si daca nu merita cum se face ca fara un manager bun nu apar astfel de rezultate?…e adevarat ca [...]

In management este ca in casatorie sau mai exact ca in spotul nostru pentru Ziua Barbatului (acela cu “nu mai esti barbatul de care m-am indragostit”).
Angajezi pe cineva pentru anumite calitati si incetul cu incetul incerci sa-l faci sa-si dezvolte alte abilitati. Il trimiti la traininguri, incerci sa-l coach-uiesti si pas cu pas il pui [...]

…de fapt un interviu pe care l-am dat pentru www.businesstv.ro
5 principii de management pe care le aplic zi de zi…cred…sau sper…